离开政策

休假的叶子

休假是教职员工作为教师学者进一步发展的机会, 对自己和学院都有好处. 因此, 鼓励教师定期休假，只有在休假后返回学院时才应申请休假.  申请公休日的资格是由职级和在学院全职教学的学期决定的. 

所有符合条件的教员, 在学院完成六个学期的助理教授或以上级别的教学后, 因研究或其他学术活动，可按下列计划之一申请休假:

(a)第七学期，津贴为一个学期，全学期薪金;

(b)第七学期，无津贴，一学期半学期工资.

所有符合条件的教员, 在学院完成十二个学期的助教或以上级别的教学后, 因研究或其他学术活动，可按下列计划之一申请休假:

(a)第七年，津贴为两个学期，全薪;

(b)第七年无津贴，一学期全薪或一年半薪;

(c)第七学期，津贴为一个学期，全学期薪金;

(d)第七学期，一学期无津贴，半学期工资.

如果延迟休假符合部门需要，教师在第七学期之后休假将不会受到处罚.

无薪休假

如果申请在10月截止日期前收到, 无薪休假一学期或一年，可以授予有特殊学习或研究机会的教师，有时他们没有资格定期休假.  可申请一个学期或一年的无薪休假，而不考虑级别或服务期限, 但是，休假和无薪休假的总和不能超过连续缺勤两年. 这些休假期不计入将来的休假. Those granted such leaves are not eligible for 皇冠体育大学 research or travel grants during the time of the leave without pay; in addition, 除非在特殊情况下所述的奖学金休假, 学院不承担教师在无薪休假期间的福利支付责任. 学院关于专业发展以外的无薪休假(如病假或家事假)的政策在第二章中有描述, 部分E, 这本手册.

一般

休假计入考虑终身教职和晋升为正教授的日期, 但无薪休假通常会推迟这些考虑. 教职员须在任何两次休假期间担任全职工作至少连续满两年.

休假补助

申请休假津贴的教员和申请斯蒂尔休假的初级教员必须从一个外部来源寻求外部支持. 从申请到外部资助机构的反馈可以从同事那里得到有用的建议，并导致休假项目的改进. 在线休假申请包括空间，以确定教师已申请或计划申请的外部资源.  补助金申请必须包括在休假申请内.  副院长办公室可以在寻找资金来源和提出申请方面提供帮助.

一个新的网络应用程序链接将在秋季学期开始时通过电子邮件发送给所有教职员工. 在线申请包括从下拉框中选择答案, 一些需要简短回答的问题, 并上传PDF文件的字段. 附件和所需信息的核对表如下.

请求的信息

• 你申请的学期/期间和休假类型
• 用一到三句话概括你的休假计划
• 与至少一项外部资助申请有关的信息(申请资助和离职所需)
• 基金会或资助机构名称
       申请资助金额
       申请截止日期
       外部资助建议(PDF格式)(如已提交)
• 描述上次休假期间的成就，以及出版作品、展览等的清单. 由于上次休假
• 请假的目的和学习计划, 描述项目的意义和方法
• 当前简历

休假申请截止日期

希望申请休假的教员, 斯蒂尔的叶子, 或者在下一学年的一个学期或两个学期无薪离校, 或从第二年春天开始的整个日历年, 必须在10月初提交网上申请吗. 由于广泛的批准程序和给予正式批准的保管委员会会议的日期, 在最后期限前完成任务是非常重要的. 截止日期后收到的申请 将不予考虑. 在申请休假前一年的秋季学期的最后期限允许部门和院长办公室有序地计划可能的教师更换. 同样重要的是, 它使教师能够在计划的休假之前提交外部资金申请. 请注意，无论您是否有外部资金来源来支持您的休假，您都必须提交正式的休假请求.

通知院长办公室是否批准不休假的截止日期是1月. 这个截止日期使编制人员的预算规划程序能够顺利进行.

所有类型的休假申请都由研究委员会审查, 学院人事委员会, 内阁, 以及校董会学术事务委员会.

研究委员会审查建议的休假项目，以确保学院尽可能充分利用预留给学术活动和教师个人发展的资源.  委员会参与审批程序，使其能够评估建议的优点，并提供指导，以协助教员完善其研究计划.

院系人事委员会根据院系和学院的人事影响，审查休假建议.

申请必须在不迟于副院长申请公告信息中的年度截止日期之前在线提交-今年, 2024年10月7日. 此截止日期可让上述机构有足够时间检讨及向申请人提供意见. 在此日期之后的请假申请将不予受理.

当审批过程完成时, 休假申请人将被通知并提醒他们需要向院长办公室提供有关薪资选择和办公空间需求的一些后续信息.